Iäkäs, hymyilevä, harmaahiuksinen parrakas mies pitää kiinni voimistelurenkaista.

Blogi

Asiantuntijamme bloggaavat vanhustyön vetovoimasta, hoivatyön arjesta ja vahvoista työyhteisöistä. Kerromme hankkeen edistymisestä ja ottamistamme kehitysaskeleista. Puhumme vahvasti aiheesta ja toisinaan aiheen vierestä.

Tervetuloa viihtymään!

SE FIILIS! Tunneilmapiiri ja sen vaikutukset työyhteisön toimivuuteen

Tehyn blogissa ”Hoitajallakin on tunteet” kuvattiin sitä laajaa tunneskaalaa, mitä vanhustyössäkin joka päivä kohtaamme. Tunteet ovat erottamaton osa työtämme. Mieti hetki, millaisia tunteita sinun työpäivääsi on mahtunut? Entä millaisia tunteita tunsit edellisessä kohtaamisessa työkaverin tai tiimin kanssa? Millainen tunneilmapiiri, eli fiilis tai pössis, työyhteisössäsi vallitsee? Vaikka työmme voi olla varsinaista tunteiden vuoristorataa, kuinka moni työyhteisö […]

Lähijohtajien kahvihuone

Lähijohtajien kahvihuone –sarjan ensimmäinen tapaaminen oli 21.4.2021. Kutsuimme lähijohtajia pysähtymään hetkeksi jakamaan kokemuksia ja ajatuksia johtamisen uusista tuulista. Yhteisöohjautuvuus oli valittu teemaksi, johon eväitä antoivat Kati Toikan kaksi webinaaria. Puhuimme alkuun itse- ja yhteisöohjautuvuuden eroista. Tunnistimme itseohjautuvuuden olevan meissä jokaisessa oleva ominaisuus, jota tarvitaan työssä nykyään paljon. Yhteisöohjautuvuus on tiimin tai työyhteisön tapa toimia. Johtajuus […]

Mitä toivon vanhuuden hoivalta?

Kun olen vanha, haluaisin, että minua hoitavat ihmiset tuntevat minut, elämäntarinani, persoonani ja arvoni. Toivoisin, että kanssani muisteltaisiin lapsuuttani ja mökkireissujani saaressa, metsässä samoilua, järvellä soutelua, savusaunassa saunomista ja aitassa nukkumista. Muistot ovat minulle tärkeitä, ne ovat osa minuuttani ja identiteettiäni. Tärkeimpänä toiveenani on, että saan asua omassa kodissani – tutussa ja turvallisessa ympäristössä. Jos […]

Kivijalkaa avoimelle keskustelukulttuurille rakennetaan yhteisesti sovituilla askelmerkeillä

Vanhustyöntekijä! Miltä kuulostaisi sujuvampi työarki? Oletko joskus kohdannut epäasiallista kohtelua työyhteisössäsi? Tai oletko miettinyt joskus, että arjen tiimityötä voisi helpottaa yhdessä sovitut työyhteisön vuorovaikutuksen pelisäännöt? Jos vastasit yhteenkään kysymykseen ”Kyllä”, jatka lukemista! Teemme vanhustyössä ihmisläheistä työtä, jossa vuorovaikutus ja kommunikointi niin asiakkaiden kuin tiimin jäsenten ja sidosryhmien välillä on jokapäiväistä. Vuorovaikutus on merkittävä osa työtämme. […]

SHOKKILÖÖPPI

Mediakohuilla on paikkansa kulttuurissamme. Mediakohut nostavat esiin meille yhteiskunnassa tärkeitä asioita. Sosiaalisen median aikakautena uutisoinnin nopeus ja laajuus on kuitenkin luonut kohuille räjähtävää voimaa. Kun jokainen meistä voi tunnekuohuissaan kommentoida, tykätä ja jakaa uutista ilman, että on lukenut sisältöä tai arvioinut –saatikka varmistanut, asioiden paikkansa pitävyyttä, ollaan vaarassa astua harhaan. Vanhustyö on viime vuosina ollut […]

Vapautta ja vastuuta somettamiseen työyhteisö!

Työelämä elää kovassa murroksessa ja eräs mielenkiintoisimmista viestinnän kenttään liittyvistä trendeistä digitalisaation rinnalla on itse- ja yhteisöohjautuvuus. Kuten työntekijöiltä, myös viestinnältä odotetaan entistä enemmän tehokkuutta, joustavuutta ja ketterää muutosvalmiutta. Viestinnän tarpeet ovat entistä moninaisempia, aivan kuten organisaation muutkin työt ja niihin liittyvät ongelmat. Kuinka ja kuka nämä ongelmat ratkoo, on avainkysymys, joka johdattaa meidät itse- […]

Vuorovaikutuksella vetovoimaisuutta

Millaista puhetta teidän työyhteisössänne harjoitetaan? Vanhustyön vetovoimaisuuden kehittämismatkalla yksi teema nousee toistuvasti esiin: Työyhteisön toive yhteisille keskusteluille ja paikoille, jossa yhteistä työtä voidaan suunnitella ja siitä voidaan käydä keskustelua. Ilman yhteisiä keskustelun paikkoja on työn kehittäminenkin melkeinpä mahdotonta. Varsinkin jos haluaa, että koko työyhteisö sitoutuu muutoksiin ja yhteiseen kehittämiseen. Arjen työssä nämä rakenteet ja paikat […]

Erilaisuus työyhteisössä on rikkaus

Työyhteisöissä syntyy usein ristiriitoja silloin, kun ihmisten luontaista erilaisuutta ei ymmärretä. ”On yksi asia ymmärtää ihmisten erilaisuutta ja toinen asia hyväksyä se. Ilman ymmärrystä ei voi kuitenkaan syntyä hyväksyntää. Työyhteisössä erilaisuuden hyväksyntä on avain hyvään vuorovaikutukseen ja ilman sitä toisten kuuntelu voi tyssätä kuin seinään.” (Arjanne 2017) Ihmisten luontainen erilaisuus näkyy erityisesti persoonallisuuksien erilaisuutena. Tämä näkyy […]

Onko ikäihminen itsenäinen yhteiskunnan jäsen?

Kun heräämme aamulla, valitsemme aamupalaleivän päälliset, lähdemme töihin tai aloitamme etätyöt, pohdimme harrastuksiin osallistumista tai illan elokuvatarjontaa, osallistumme yhtiökokoukseen tai yhdistystoimintaan, käymme ehkä äänestämässä ja ostamme illallistarpeita, käytämme jatkuvasti kahta olennaista oikeutta: itsemääräämisoikeutta ja osallistumisoikeutta. Itsemääräämisoikeus ja osallistumisoikeus vaikuttavat kaikkeen tekemiseemme pienistä asioista suuriin. Jos niitä rajoitettaisiin arkielämässämme, huomaisimme eron heti. Miten suhtautuisit, jos joku […]

Blogin toimituskunta

Minna Kaija-Kortelainen, lehtori, sosiaalialan koulutusohjelma Savonia-ammattikorkeakoulu

Anu Korhonen, lehtori, fysioterapian koulutusohjelma Savonia-ammattikorkeakoulu