Vanhustyön vetovoimamalli
Vanhustyön vetovoimamalli on luotu Vetovoimainen vanhustyö –hankkeessa vuonna 2022. Mallin luomiseen on käytetty laaja-alaisesti tietoa veto- ja pitovoimatekijöistä, jota on kerätty hankkeen aikana. Vetovoimamallissa on huomioitu tekijät, joihin henkilöstö ja lähijohto pystyvät vaikuttamaan omalla toiminnallaan.
Vetovoimamallin ja itsearvioinnin avulla
- saatte tietää, kuinka veto- ja pitovoimainen työyhteisönne on
- tulette tietoisiksi vanhustyön veto- ja pitovoimatekijöistä
- saatte vinkkejä ja hyviä käytäntöjä työyhteisönne veto- ja pitovoiman kehittämiseen.
Vetovoiman itsearviointi
Tutustuttuanne vanhustyön veto- ja pitovoimatekijöihin voitte käydä tekemässä työyhteisönne veto- ja pitovoimaa mittaavan itsearvioinnin.
Vanhustyön veto- ja pitovoimatekijät
Vanhustyön vetovoimamalliin on valittu yhdeksän vanhustyön veto- ja pitovoimaan vaikuttavaa tekijää, jotka löydät alta. Saat lisätietoja eri veto- ja pitovoimatekijöistä klikkaamalla kuvaa. Klikkaaminen aukaisee popup-näkymän.
Huom! Jotkut selainympäristöt voivat estää popup-näkymien näyttämisen (esimerkiksi sisältöä suodattavat lisäosat). Voitte tarvittaessa ladata kaikki tekstit PDF-muodossa tästä.
![Vetovoimatekijä 1 - Arvostus](https://vetovoimainenvanhustyo.fi/wp-content/uploads/2022/08/1_Arvostus-min-720x720.jpg)
Arvostus
![Vetovoimatekijä 2 - Henkilöstöresurssit](https://vetovoimainenvanhustyo.fi/wp-content/uploads/2022/08/2_Henkilostoresurssit-min-720x720.jpg)
Henkilöstöresurssi
![Vetovoimatekijä 3 - Joustavat työelämäratkaisut](https://vetovoimainenvanhustyo.fi/wp-content/uploads/2022/08/3_Joustavat_tyoelamaratkaisut-min-720x720.jpg)
Joustavat työelämäratkaisut
![Vetovoimatekijä 4 - Osallistava ja henkilöstöä tukeva johtaminen](https://vetovoimainenvanhustyo.fi/wp-content/uploads/2022/08/4_Osallistava_johtaminen-min-720x720.jpg)
Osallistava ja henkilöstöä tukeva johtaminen
![Vetovoimatekijä 5 - Perehdyttäminen ja opiskelijan ohjaus](https://vetovoimainenvanhustyo.fi/wp-content/uploads/2022/08/5_Opiskelijan_ohjaus-min-720x720.jpg)
Perehdyttäminen ja opiskelijan ohjaus
![Vetovoimatekijä 6 - Toimiva ja hyvinvoiva työyhteisö](https://vetovoimainenvanhustyo.fi/wp-content/uploads/2022/08/6_Toimiva_tyoyhteiso-min-720x720.jpg)
Toimiva ja hyvinvoiva työyhteisö
![Vetovoimatekijä 7 - Ulkoinen viestintä](https://vetovoimainenvanhustyo.fi/wp-content/uploads/2022/08/7_Ulkoinen_viestinta-min-720x720.jpg)
Ulkoinen viestintä
![Vetovoimatekijä 8 - Vahva ammattiosaaminen ja työn kehittäminen](https://vetovoimainenvanhustyo.fi/wp-content/uploads/2022/08/8_Vahva_ammattiosaaminen-min-720x720.jpg)
Vahva ammattiosaaminen ja työn kehittäminen
![Vetovoimatekijä 9 - Vanhustyön voimavaralähtöinen toimintapa](https://vetovoimainenvanhustyo.fi/wp-content/uploads/2022/08/9_Vanhustyon_voimavaralahtoinen_toimintatapa-min-720x720.jpg)
Vanhustyön voimavaralähtöinen toimintapa
Vetovoiman itsearviointi ja kehittämisvinkit
Tutustuttuanne vanhustyön veto- ja pitovoimatekijöihin voitte käydä tekemässä työyhteisönne veto- ja pitovoimaa mittaavan itsearvioinnin.
Voitte ladata kaikki veto- ja pitovoimatekijöiden tekstit koottuna PDF-muodossa alta.
![Vanhustyön vetovoimamalli](https://vetovoimainenvanhustyo.fi/wp-content/uploads/2022/08/Vetovoimamalli_paakuva-min-720x540.jpg)