Valmennukset

Tulossa olevat valmennukset löydät Tapahtumat –välilehdeltä!
Toivomme runsasta osallistumista, joten vinkkaa siis kaverillekin!

Tälle sivulle kokoamme valmennuksista tieto- ja materiaalipaketit, joista toivomme olevan hyötyä oman osaamisenne ja työyhteisönne kehittämisessä. Olkaa hyvä!

Yhteisöohjautuvuus

Tervetuloa webinaarisarjan seuraaviin toteutuksiin Lähijohtajien kahvihuoneisiin yhteisöohjautuvuuden äärelle. Yhteisöohjautuvuus tarkoittaa työn organisointia ja koordinointia työyhteisössä ja tiimissä. Lähijohtajien kahvihuone Keinoja yhteisöohjautuvuuden rakentamiseen

Osallistavaa valmennusta vanhustyön parissa työskenteleville

Vetovoimainen vanhustyö -hanke tarjoaa useita webinaareja ja valmennuksia syksyn 2021 ja kevään 2022 aikana kaikille vanhustyöstä kiinnostuneille. Oheisesta videosta selviää, millaisia teemoja webinaareissa ja valmennuksissa tullaan käsittelemään ja kuullaan, millaista palautetta jo pidetyistä webinaareista on saatu. Katso ja innostu!

Digitaalisen markkinointiviestinnän koulutus

Haluatko oppia tekemään suunnitelmallista, tavoitteellista ja tuloksellista digitaalista markkinointiviestintää? Oppisopimuksella opiskelet maksutta ja Teamsilla toteutettavaan koulutukseen voit osallistua mistä vain. Käytännönläheisten oppimistehtävien kautta kehität osaamistasi ja työpaikkasi digitaalisen markkinointiviestinnän käytänteitä. Lue lisää ja hae mukaan! Seuraavat koulutukset alkavat 7.9.2021, 28.10.2021 ja 7.2.2022. www.sakky.fi/digimarkkinointi

Brändin rakentaminen

Nyt on huikea mahdollisuus opiskella brändin kehittämistä ja saada oman työpaikan imago nousuun! Oppisopimuksella opiskelet maksutta ja Teamsilla toteutettavaan koulutukseen voit osallistua mistä vain. Käytännönläheisten oppimistehtävien kautta kehität työpaikkasi brändiä vastaamaan tulevaisuuden haasteisiin vaikkapa rekrytoinneissa. Lue lisää ja hae mukaan! Koulutus alkaa 28.10.2021. www.sakky.fi/brandi

Palautetaidot

Palaute on lahja! Kritiikki on välittämistä. Kaikki kehittyminen tapahtuu palautteen kautta. Tiedetään, tiedetään. Mutta miksi palautteen antaminen työkaverille pelottaa? Miksi sitä palautetta ei tule annettua? Miksi jäykistyn, kun toinen ihminen kiittää minua? Tule rakentamaan perustaa vuorovaikutuksen kuninkuuslajiin ja hankkimaan työkaluja kehittymistä ja yhteistyötä vahvistavien keskustelujen käymiseen. Tavoitteena on tehdä itselle rautalankamallit sekä palautteen antamiseen että […]

Opiskelijan ohjaus

Opiskelijan ohjauksella on suuri merkitys opiskelijan ammatillisen kasvun tukemisessa. Hyvällä ohjauksella varmistamme tulevien työtovereidemme ammattitaidon ja työyhteisömme työn laadun myös tulevaisuudessa. Mitä meidän pitäisi ottaa huomioon opiskelijan ohjauksessa? Kuinka voisimme kehittää työyhteisömme ohjauskäytänteitä? Vastauksia kysymyksiin saatte klikkaamalla alla olevaa linkkiä. Olkaa hyvä! https://blogi.savonia.fi/opiskelijanohjaus

Perehdytys

Onnistunut perehdytys on työn tuloksellisuutta ja työhyvinvointia edistävä, sekä kilpailukykyä lisäävä teko! Organisaatiot, joissa perehdytys on hyvää, koetaan vetovoimaisemmiksi työnhakijoiden keskuudessa. Onnistuneella perehdytyksellä on myös pitovoimatekijöitä. On tärkeää saada imaistua työyhteisön uusi jäsen sisään organisaatioon ja sen työhön ja kulttuuriin kiinni. Tällöin on todennäköistä, että hänestä tulee yhteisössä vastuuta kantava, toimintaa kehittävä ja organisaatioon sitoutunut […]