Vanhustyön vetovoimamalli
Vanhustyön vetovoimamalli on luotu Vetovoimainen vanhustyö –hankkeessa vuonna 2022. Mallin luomiseen on käytetty laaja-alaisesti tietoa veto- ja pitovoimatekijöistä, jota on kerätty hankkeen aikana. Vetovoimamallissa on huomioitu tekijät, joihin henkilöstö ja lähijohto pystyvät vaikuttamaan omalla toiminnallaan.
Vetovoimamallin ja itsearvioinnin avulla
- saatte tietää, kuinka veto- ja pitovoimainen työyhteisönne on
- tulette tietoisiksi vanhustyön veto- ja pitovoimatekijöistä
- saatte vinkkejä ja hyviä käytäntöjä työyhteisönne veto- ja pitovoiman kehittämiseen.
Vetovoiman itsearviointi
Tutustuttuanne vanhustyön veto- ja pitovoimatekijöihin voitte käydä tekemässä työyhteisönne veto- ja pitovoimaa mittaavan itsearvioinnin.
Vanhustyön veto- ja pitovoimatekijät
Vanhustyön vetovoimamalliin on valittu yhdeksän vanhustyön veto- ja pitovoimaan vaikuttavaa tekijää, jotka löydät alta. Saat lisätietoja eri veto- ja pitovoimatekijöistä klikkaamalla kuvaa. Klikkaaminen aukaisee popup-näkymän.
Huom! Jotkut selainympäristöt voivat estää popup-näkymien näyttämisen (esimerkiksi sisältöä suodattavat lisäosat). Voitte tarvittaessa ladata kaikki tekstit PDF-muodossa tästä.
Arvostus
Henkilöstöresurssi
Joustavat työelämäratkaisut
Osallistava ja henkilöstöä tukeva johtaminen
Perehdyttäminen ja opiskelijan ohjaus
Toimiva ja hyvinvoiva työyhteisö
Ulkoinen viestintä
Vahva ammattiosaaminen ja työn kehittäminen
Vanhustyön voimavaralähtöinen toimintapa
Vetovoiman itsearviointi ja kehittämisvinkit
Tutustuttuanne vanhustyön veto- ja pitovoimatekijöihin voitte käydä tekemässä työyhteisönne veto- ja pitovoimaa mittaavan itsearvioinnin.
Voitte ladata kaikki veto- ja pitovoimatekijöiden tekstit koottuna PDF-muodossa alta.
