Iäkäs harmaahiuksinen silmälasipäinen mies hymyilee.

Tapahtumat

Veva-valmennukset 2021-2022

Vanhustyö on erityisammattitaitoa vaativaa työtä. Etänä toteutettu lyhytvalmennus on nopea ja tehokas keino päivittää osaaminen ajan tasalle. Vetovoimainen vanhustyö-hanke tarjoaa vanhustyön parissa työskenteleville syksyn 2021 ja kevään 2022 aikana useita käytännönläheisiä valmennuksia, joiden päämääränä on edetä kohti voimavarakeskeistä vanhustyötä yhdessä etsien ja kokeillen. Suurin osa valmennuksista järjestetään Teamsissä etänä, mikä mahdollistaa paikasta riippumattoman osallistumisen. Aikaa […]

Keinoja yhteisöohjautuvuuden rakentamiseen 1-4

Vanhustyön lähijohtajille, vanhustyössä työskenteleville ja sen uusista tuulista kiinnostuneille tarkoitetut webinaarit tarjoavat tietoa ja kokemuksia yhteisöohjautuvuudesta käytännössä.  Kysymme, minkä pitäisi muuttua, jotta tiimi voisi toimia itsenäisemmin.  Teemat:   17.11.2021 klo 13.30-14.30 Voisiko valtaa ja vastuuta jakaa toisin?  19.1.2022 klo 13.30-14.30 Yhteisöohjautuvuuden pelisääntöjen määrittely   16.2.2022 klo 13.30-14.30 Neuvonpito päätöksenteon valmistelussa  16.3.2022 klo 13.30-14.30 Työkaluja ristiriitojen käsittelyyn  Teemojen alustajina toimivat työyhteisövalmentajat Aija Hietanen ja Jaana Piippo. Tapaamiset toteutetaan Teamsissa. Ilmoittaudu molempiin valmennuksiin seuraavasta linkistä https://link.webropolsurveys.com/S/9909FD97BDBCE9A1 ILMOITTAUTUMINEN 1. VALMENNUKSEEN PÄÄTTYY […]

Työyhteisön omat työnohjaukselliset keinot -valmennus

Vetovoimainen vanhustyö -hankkeen henkilöstökyselystä tuli esille, että työnohjausta ei ole saatavissa tarpeeksi tai silloin, kun sitä tarvitaan. Tämän valmennuskokonaisuuden tavoitteena on rakentaa työyhteisöön oma toimintamalli, jonka avulla voitte käsitellä mm. työyhteisön jäseniä kuormittavia tilanteita itsenäisesti tiimin sisällä.   Kutsumme lähijohtajia ja vastuusairaanhoitajia kehittämään kanssamme tällaiseen tilanteeseen sopivaa toimintatapaa, jossa sovelletaan työnohjauksen periaatteita ja toimintatapoja. Niitä ovat mm. kokemusten sanoittaminen, jakaminen ja pohtiminen, puhetilan varmistaminen kaikille työyhteisön jäsenille, työyhteisön jäsenten aktiivinen kuunteleminen, keskustelussa ratkaisuihin pyrkiminen syyllisten […]