Kirjautuminen

Sisään kirjautuneena pääset jatkamaan itsearvioinnin täyttämistä, jos olet tallentanut lomakkeen tilillesi.

Rekisteröidy käyttäjäksi

Rekisteröityneenä voit tallentaa vanhustyön vetovoiman itsearviointilomakkeen ja jatkaa täyttämistä myöhemmin.

Vetotoimatekijä: Arvostus

Määritelmä

Vanhustyön arvostus lähtee vanhustyöntekijästä itsestään: hänen tulee arvostaa itse omaa työtään.

Työ itsessään, ammattitaito ja sen ylläpitäminen, auttamisen halu sekä työn mielekkääksi ja merkitykselliseksi kokeminen palkitsevat.

Vanhustyöntekijän tulee saada palautetta, kiitosta ja kehuja asiakkailta, omaisilta, työkavereilta, lähijohtajalta ja ylemmältä johdolta/ organisaatiotasolta. Myös vanhustyön yhteiskunnallinen arvostus vaikuttaa vanhustyöntekijöiden kokemuksiin heidän työnsä arvostuksesta. Alan arvostus lähtee vanhustyöntekijöiden työn organisoimisesta tavalla, joka mahdollistaa heille työn tekemisen ilman eettistä stressiä.

Asian edistäminen työyhteisössä

Oman ja kollegan työn arvostaminen.

Palautteenantomenetelmien kehittäminen: asiakkaiden, omaisten, työkavereiden, lähijohdon, ylemmän johdon ja yhteistyötahojen antama palaute.

Palkitseminen ja palkitsemisen keinojen kehittäminen työyhteisössä.

Henkilöstö on sisäistänyt perustehtävän ja arvot ja ne näkyvät työssä. Työn merkityksellisyys vahvistuu keskusteluissa.

Hyvät käytännöt

Viesti arvostavasti työstäsi, työkavereistasi, asiakkaistasi ja heidän omaisistaan. Jaa tietoa myös työyhteisösi ammatillisesta osaamisesta. Lisää omasta työstäsi viestimistä esimerkiksi työpaikan sosiaalisessa mediassa. Kehitä sisäistä viestintää: kokeilkaa esimerkiksi kaksi viikkoa positiivisten ajatusten viestivihkoa, jossa ei käsitellä asiakasasioita.

Pyytäkää palautetta henkilökohtaisesti, asiakas- ja omaiskyselyillä sekä kyselyillä yhteistyötahoille.
Harjoitelkaa palautteen antamista ja antakaa sitä. Lähtekää liikkeelle onnistumisten esiin nostamisesta. Tuokaa palautteet ja huomiot onnistumisista näkyvästi esille esim. siten, että palaverin aluksi jokainen kertoo onnistumisestaan tai työkaverin onnistumisesta. Sujauta työkaverisi taskuun tai reppuun pieni lappu, jossa kerrot hänestä jotain positiivista.
Lähijohtaja ja ylempi johto antavat säännöllisesti arvostavaa palautetta ja tukea henkilöstölle.
Voisiko työyhteisö hyötyä arvostavan vuorovaikutuksen valmennuksesta?

Ideoikaa työyhteisössä sopivia tapoja muistaa ja huomioida työkavereita ja juhlistaa merkityksellisiä hetkiä. Käyttäkää lisäksi työnantajan mahdollistamia keinoja, kuten lahjakortteja ja muita muistamisia työntekijöille.

Ottakaa tiimipalaverissa puolivuosittain esille se, miten arvot näkyvät teidän työssänne. Keskustelkaa säännöllisesti perustehtävän toteutumisesta ja tavoitteiden saavuttamisesta.

Tutkimukset

Linkki

Lataa PDF

Vetovoimamallin esittely hankkeen yhteistyökumppaneille