Kuopion kotihoidon Niiralan hoitorinki kaipasi työhönsä sujuvampaa ja organisoidumpaa otetta. Pienen mutkan kautta hoitoringin kehittämistyö vei tekijänsä kirjaimellisesti metsään.

Hoitoringin kehittämistyö lähti käyntiin vauhdilla. Jo heti kokeilun suunnitteluvaiheessa keväällä 2021 toteutettiin pieniä muutoksia tiimin työn sujuvoittamiseksi. Esiin nousi toiveita työhyvinvointiin panostamisesta, mikä valikoitui lopulta tiimin pääasialliseksi kehittämiskohteeksi. Suunnittelupalaverin yhteiseen keskusteluun nousivat tiimin vahvuudet, joita olivat hyvä tiimihenki ja ilmapiiri, rohkeus puhua asioista ääneen, hyvä vastaanotto uusille työntekijöille sekä tiimin työntekijöiden osaamisen arvostaminen.
– Juttelimme myös tiimin omista taukojumpista ja palaverikäytänteistä. Esiin nousi kysymys, miksei tiimikokouksia voitaisi järjestää esimerkiksi puistopiknikin muodossa, sanoo sairaanhoitaja Kirsi Kähkönen.

Neljä kertaa luonnonhelmassa

Työhyvinvoinnista puhuttaessa kävi ilmi, että työyhteisö kaipasi lisää vapaamuotoista yhdessäoloa työn ulkopuolella. Tämän ideoinnin tuloksena syntyi ajatus yhteisestä ulkoilusta ja kevyestä liikunnasta sekä vapaamuotoisesta yhdessäolosta ja rupattelusta.
– Myös mindfulnessia ja rentoutushetkiä toivottiin.
Tiimin yhteiset iltapäivät toteutuivat Puijonnokan laavun nuotion äärellä makkaraa paistellen ja yhdessä aikaa viettäen.
– Hiillosta odotellessa pelailtiin työyhteisökorteilla, jotka ohjaavat vapaamuotoiseen keskusteluun. Sen myötä opimme ehkä yllättäviäkin asioita toisistamme. Välillä jouduimme hieman taukojumppaakin tekemään, jotta pysyisimme lämpimänä.

Iltapäiviä toteutettiin yhteensä kaksi samansisältöistä, jotta kaikki pääsivät osallistumaan. Lisäksi Savonia-ammattikorkeakoulun opiskelijat toteuttivat vielä kaksi samansisältöistä työhyvinvointi-iltapäivää liikkuen ja leikkien keväällä 2022.